台北市长蒋万安近日宣布推出「育儿减少工时」试办计划，只要事业单位提供家中有12岁以下子女、且确实有育儿需求的员工，每日弹性减少1小时工时市府将补助减少工时所对应薪资的8成，对此，劳动部长洪申翰4日召开「强化企业托育」记者会上回应，该措施的关键在于配套，如果配套无法妥为处理，实施范围就不容易扩大，「就会比较像是象征式的试办」。

洪申翰表示，劳动部也同意台北市政府试办该计划的初衷，但推动则涉及配套的完备与否，也曾对此分析，配套应包括薪资成本的补贴、常态性替补人力及如何减少其他员工不公平的感受，至于执行上则要给人资充足说明及准备时间，他直言，若配套无法进一步克服，实施范围就不容易扩大，恐怕难成制度性协助，就会比较像是象征性的试办。

但洪申翰也说，先前也曾就该方向评估及研拟，未来会就该措施与业界、劳工及NGO 讨论如何在配套上面有更进一步可能性，以克服更多面向，但需要比较慎重的规划跟研拟。

洪申翰也提及近期新增的多样措施如弹性育婴留停、家庭照顾假及今天宣布的强化企托方案，并指出，劳工育儿的需求是蛮多样的，很难一个计划就涵盖所有的需求的场景。

至于是否会再修法增加弹性？洪申翰坦言，目前使用性工法向雇主提出减少工时的劳工确实不多，会先来讨论可行性，并在配套周全的情况下，再思考法规是否有检讨或调整必要。

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