為幫助 15 至 29 歲缺乏工作經驗或專業技能的青年順利進入職場，相關單位推動「青年就業旗艦計畫」。該計畫整合產業資源與企業用人需求，通過務實致用的「做中學」模式開展訓練，讓青年快速累積工作實務經驗，同時提高企業的聘用意願，實現雙方共贏。​

李宥璇畢業於旅運管理系，原本在觀光業有著穩定的工作，卻因疫情影響不得不轉職。借助這個計畫，她進入光電產業擔任人資管理師，在職場導師的指導下，順利適應新工作並掌握了人力資源的核心職能，還協助公司將人力資源與業務目標相結合，提升了營運績效。她表示，這項計畫不僅幫助自己成功轉業，還讓她在短時間內打下了扎實的專業基礎，薪資也能穩定增長，對此感到十分滿意。​

李宥璇畢業於國立高雄餐旅大學旅運管理系，曾前往新加坡機場資訊服務中心擔任服務人員，負責協助旅客解決各類問題，累積了不錯的國際服務經驗。然而，2021 年受新冠疫情影響，她不得不辭職返台，重新思考未來的職涯方向。在評估職涯發展前景並多次求職後，李宥璇決定報名參加桃竹苗分署的「青年就業旗艦計畫」，通過計畫提供的「先僱後訓」模式，進入中強光電股份有限公司，擔任人資部管理師一職。​

對於沒有光電產業工作經驗的李宥璇來說，這項計畫是難得的轉職機會。中強光電為她提供了工作崗位訓練以及職場導師一對一的指導，幫助她快速適應人力資源相關工作，包括產學合作、薪酬保險、招募任用及員工服務等內容，全面掌握了人力資源的核心職能。她特別感謝計畫中的「職場導師制度」與「雙週誌機制」，讓她在工作初期能得到導師手把手的指導，並且可以持續檢視和調整自己的工作表現，順利融入職場。她提到，這段培訓不僅讓自己成功完成跨領域轉職，奠定了人力資源專業的扎實基礎，如今她已能獨立承擔部門的核心業務，並在職業生涯中不斷穩步成長。​

桃竹苗分署長賴家仁表示，推動「青年就業旗艦計畫」的目的是幫助青年順利銜接職場。通過「工作崗位訓練」機制，讓青年在職場實踐中學習，快速培養實際工作能力。企業每訓練一位青年，可獲得最高 5 萬 4 千元的補助，同一年最高可獲得 180 萬元。該計畫還引入了備受好評的「先僱後訓」模式，由專業職場導師一對一帶領，強化青年的職場技能，也讓他們獲得在職場快速晉升的機會。​

114 年「青年就業旗艦計畫」已核定超過 3200 個職缺，歡迎 15 到 29 歲待業中的青年朋友踴躍報名參訓，詳情可上相關網站查詢。同時，也歡迎有用人需求的企業提出申請，可來電聯繫桃竹苗分署桃園就業中心專案辦公室（聯繫電話：03-4855368 分機 1918~1921）。